Del mismo autor de "Las cinco disfunciones de un ejecutivo" y de"Equipos ideales" llega una actual, entretenida y profunda historiasobre liderazgo, con la cual se identificarán todas las personas quetenga gente a su cargo.
A través de sus páginas, el autorrevela cuál es la principal función de todo líder, y es algo de lo que la mayoría de líderes prefiere abdicar.
Básicamente elautor explora cuáles son los dos motivos de liderazgo (centrados en la recompensa o centrados en la responsabilidad), y las cincoprincipales responsabilidades que los líderes omiten realizar (dirigir el equipo, gestionar a los subordinados, tener conversacionesincómodas, dirigir buenas reuniones, y comunicarse constantemente conlos empleados).
