La modificación estructural de sociedades, en cuanto alteración de la sociedad que va más allá de
la simple modificación estatutaria, afectando a la estructura patrimonial o personal de la
sociedad, ha conocido, por lo que respecta a su régimen jurídico, una significativa novedad con la
aprobación en 2009 de la Ley de modificación estructural de sociedades, norma legal que aborda
la transformación, fusión, escisión o cesión global de activo y pasivo, además del traslado
internacional del domicilio social. Se trata en ese sentido de una ley aplicable a todo tipo de
sociedades, ya anónimas, ya de responsabilidad limitada y, como no podía ser de otra manera, a la
propia sociedad laboral. Precisamente, el presente estudio se centra en analizar, desde una
perspectiva multidisciplinar (mercantil, laboral y fiscal), el régimen jurídico de este tipo de
operaciones societarias y los problemas que pueden plantear su ejecución en el caso de las
sociedades laborales. No debe olvidarse, sin embargo, que si bien el régimen de las
modificaciones estructurales no presenta ninguna peculiaridad con respecto a las sociedades
laborales, las mismas pueden incidir en el cumplimiento por parte de dichas sociedades de los
requisitos de los que depende el que una sociedad reciba la calificación de laboral, caso del porcentaje mínimo de participación en el capital social de los trabajadores contratados
indefinidamente, el número de horas-año trabajadas por aquellos que no tengan la condición de
socios, o la participación máxima que cada socio puede alcanzar en el capital social. Finalmente,
se trata de una monografía que pretende facilitar un mejor conocimiento del régimen jurídico al
que se sujetan las sociedades laborales.
