PSICOLOGIA DEL TRABAJO, DE LAS ORGANIZACIONES Y DE LOS RECURSOS H

-+Qu+® se entiende por psicolog+¡a de las organizaciones y cu+¡l es el objeto formal de esta +¡rea de la psicolog+¡a en la actualidad?, -+cu+¡l es su identidad y autonom+¡a como campo acad+®mico y cient+¡fico?, -+cu+¡les son sus principales contribuciones al estudio e intervenci+¦n de esa realidad denominada organizaci+¦n?, -+es posible y necesario reconstruir esta disciplina sobre nuevas bases epistemol+¦gicas y metodol+¦gicas? El contenido de esta obra gira alrededor del desarrollo hist+¦rico, de las bases conceptuales, epistemol+¦gicas y metodol+¦gicas de la psicolog+¡a del trabajo, de las organizaciones y de los recursos humanos. Adem+¡s, se hace expl+¡cita la labor que desarrollan los psic+¦logos del trabajo y de las organizaciones desde los postulados de una racionalidad cient+¡fico-t+®cnica, se+¦alando la posibilidad de acogerse a otra alternativa en el quehacer cient+¡fico y pr+¡ctico de estos profesionales, basada en otra racionalidad m+¡s pr+¦xima a una epistemolog+¡a cr+¡tico-hermen+®utica. El libro refleja una forma de mirar hacia la disciplina y desde la disciplina que no es la +ºnica ni necesariamente la mejor, pero s+¡ es el fruto de a+¦os de experiencia acad+®mica y docente que, sin duda, han terminado por modular su discurso, alej+¡ndolo en ocasiones del can+¦nico o tradicional.

¿Qué se entiende por psicología de las organizaciones y cuál es el objeto formal de esta área de la psicología en la actualidad?, ¿cuál es su identidad y autonomía como campo académico y científico?, ¿cuáles son sus principales contribuciones al estudio e intervención de esa realidad denominada organización?, ¿es posible y necesario reconstruir esta disciplina sobre nuevas bases epistemológicas y metodológicas?
El contenido de esta obra gira alrededor del desarrollo histórico, de las bases conceptuales, epistemológicas y metodológicas de la psicología del trabajo, de las organizaciones y de los recursos humanos. Además, se hace explícita la labor que desarrollan los psicólogos del trabajo y de las organizaciones desde los postulados de una racionalidad científico-técnica, señalando la posibilidad de acogerse a otra alternativa en el quehacer científico y práctico de estos profesionales, basada en otra racionalidad más próxima a una epistemología crítico-hermenéutica. El libro refleja una forma de mirar hacia la disciplina y desde la disciplina que no es la única ni necesariamente la mejor, pero sí es el fruto de años de experiencia académica y docente que, sin duda, han terminado por modular su discurso, alejándolo en ocasiones del canónico o tradicional.