Este libro pretende dotar, a todos los profesionales y estudiosos de la función Recursos Humanos, de metodologías de trabajo y herramientas que les permitan diseñar e implantar una estrategia de relaciones sociolaborales. Estrategia que va a estar orientada a: a) Lograr los objetivos de calidad, productividad y, en consecuencia, competitividad de su empresa. b) Lograr unas relaciones con la Representación Social caracterizadas por la concertación y por el desarrollo de estrategias ganar-ganar. c) Lograr un buen ambiente de trabajo en toda la empresa que favorezca la motivación e integración de la plantilla dentro de las políticas, estrategias y objetivos de la compañía.
